Melalui Millennial Apprenticeship Program, XL Jejaring Anak-Anak Muda Berbakat Yang Siap Pakai

image

Jakarta, UrbannewsID. | Memasuki melenium ketiga, dimana negara kita harus siap menuju era baru penerapan perdagangan bebas kawasan Asia Tenggara, yaitu Asean Free Trade Area (AFTA) yang merupakan wujud dari kesepakatan dari negara-negara Asean dalam rangka meningkatkan daya saing ekonomi kawasan regional Asean dengan menjadikannya sebagai basis produksi dunia. Mau tidak mau, Negara Indonesia dilihat dari jumlah penduduknya yang sebagian besar usia produktif dan merupakan aset potensi bangsa, harus siap bersaing.

Apalagi, hal ini tidak terlepas dari perubahan yang makin cepat disegala bidang terutama dalam perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi, dimana semakin derasnya arus informasi menuntut persaingan sikap dan perilaku kerja yang prestatif dan berkeinginan selalu ingin maju. Orang yang mempunyai daya juang tingi akan berpeluang dalam persaingan dan merupakan modal utama untuk dapat menang dalam persainaan atau setidak tidaknya dapat bertahan dalam persaingan semakin ketat.

Menjawab tantangan tersebut diatas, PT XL Axiata Tbk (XL) bergerak lebih cepat lewat program XL Future Leaders yang sukses digelar beberapa sesi, yakni sebuah program pendidikan soft skill untuk melatih jiwa kepemimpinan yang sangat dibutuhkan para mahasiswa agar lebih siap menghadapi berbagai tantangan di masa depan, termasuk bersaing dengan dalam merebut posisi-posisi penting di berbagai bidang.

Kali ini, PT XL Axiata Tbk (XL) kembali meluncurkan program lanjutan bertajuk “XL Millennial Apprenticeship Program” guna menjaring lulusan perguruan tinggi yang memiliki potensi besar untuk berkarya di Industri Telekomunikasi dan Digital. Melalui program ini, XL mempersiapkan sumber daya manusia presentatif yang diharapkan mampu bersaing dan bertahan dalam segala kondisi, dilengkapi dengan motivasi yang tinggi serta di bekali ilmu yang mumpuni.

Generasi Millennials adalah generasi yang berada di era digital dan mampu beradaptasi dengan cepat. Mereka membutuhkan lingkungan yang tepat untuk mengembangkan kemampuan mereka dan tumbuh dengan cara berkontribusi sesuai dengan keahlian mereka. XL membutuhkan mereka dalam menghadapi tantangan ke depan, dan melalui program ini kami menawarkan kesempatan kepada mereka untuk mengembangkan karir bersama kami,” jelas Chief of Corporate Affairs Officer XL, Eka B. Danuwirana, di Grha XL Mega Kuningan, Jakarta, Senin (9/5).

Eka melanjutkan, melalui program Millennials ini, XL akan menjaring karyawan di masa mendatang. Lulusan program ini akan menjadi prioritas recruitment karyawan di XL. Jadi, program ini XL selenggarakan memang untuk tujuan menghadapi pertumbuhan era digital, dengan merekrut para talent yang berasal dari generasi digital juga. Akan sangat berat bagi perusahaan layanan digital seperti XL jika tidak memiliki program talent managemen yang berbasis pada generasi digital.

Program Millenials yang akan mulai dibuka pada Juli 2016 ini, terbuka bagi anak-anak muda Indonesia yang telah lulus tingkat sarjana (S1). Diprioritaskan bagi mereka yang lulus dari perguruan tinggi berakrditasi A atau universitas swasta berkualitas baik. Informasi lebih lanjut mengenai syarat dan pendaftaran program ini bisa didapatkan melalui XLmillennials@xl.co.id.

Program Millenials sendiri akan berlangsung 1 (satu) tahun untuk setiap angkatan, dan akan menerima sedikitnya 50 orang untuk setiap angkatan, yang akan dibuka 2 kali dalam setahun. Mereka yang diterima mengikuti program ini akan mendapatkan kesempatan untuk magang bekerja di XL, selain juga mendapatkan materi program belajar mengenai leadership skill, generic skill, kemampuan presentation dan komunikasi, serta functional skill melalui leader dan unit di mana dia ditempatkan. Selain itu, mereka juga akan mendapatkan coaching dari atasannya.

XL membutuhkan karyawan yang memiliki kompetensi tinggi di bidangnya, kemampuan leadership, memiliki daya inovasi dan cakap dalam pekerjaannya. Untuk bisa direkrut sebagai karyawan, peserta Program Millenials ini minimal harus sudah selama 6 bulan mengikuti program ini, selain juga telah mendapatkan referensi dari atasan tempat di mana dia ditempatkan, dan mendapatkan rapot kinerja yang bagus dari HCD (Human Capital Development) XL.

Saat ini XL telah memiliki program XL Future Leader yang menjadi basis bagi penyelenggaraan program Millenials ini, yaitu program pengembangan anak-anak muda berprestasi yang dikelola XL bersama dengan KSE. Program yang dikenal dengan nama Scholarship Camp ini ditujukan untuk mahasiswa tahun terakhir selama 12 bulan dengan pembekalan dana pendidikan yang diberikan setiap bulan dan pengembangan soft skill dengan pertemuan selama 3 kali camp dalam 12 bulan.

Selain itu, XL juga telah memiliki program XL Future Leaders berbasis kurikulum Global Thinking. Para lulusan dari program ini telah terbukti mampu memulasi karir dengan baik berbekal pengetahuan dan keahlian yang didapatkan melalui yang program XL Future Leaders. Kini XL memberikan kesempatan kepada mereka untuk mengikuti Program Millenials untuk selanjutnya meniti karir bersama XL.

Menyesuaikan diri di era layanan Data, dari total karyawan XL, sekitar 18% merupakan anak-anak muda generasi digital yang berusia kurang dari 30 tahun. Mereka sebagian besar merupakan karyawan yang memiliki cara pandang yang sesuai dengan era digital.|Edo (Foto Istimewa)

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

*